TACAVL, Agence de transport de personnes près de Grasse, Nice
TACAVL propose différents services de location véhicules avec chauffeur : transport scolaire, transfert gare et transfert aéroport pour vos excursions à la journée et évènements professionnels comme des séminaires ou congrès...
TACAVL et son service de transport scolaire
TACAVL peut mettre à disposition de votre école un van, un autocar ou un minicar pour les déplacements de vos élèves. Ce service de location véhicules avec chauffeur répond à vos besoins de transport scolaire. TACAVL est capable de vous offrir une prestation sur mesure et dans les conditions adaptées à vos élèves. La prise en charge est complète depuis l’entrée dans le minicar jusqu’à l’arrivée à destination : surveillance, pause déjeuner, pause pipi, etc.
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Devis
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Téléphone
TACAVL et son service de transfert gare et aéroport
TACAVL connaît parfaitement vos problématiques lors de vos déplacements en provenance ou à destination de l’étranger. Ainsi, cette société de transport vous propose des services de transfert gare et transfert aéroport. Pour assurer au mieux votre déplacement, TACAVL vous propose une logistique bien organisée. À votre arrivée, une voiture vous est également mise à disposition et vous attend immédiatement au lieu de réception. Ces prestations sont comprises dans votre souscription à une location véhicule avec chauffeur. Ainsi, vous n’avez pas à vous soucier des détails. TACAVL possède une longue expérience dans le transport de personne et vous propose des vans, autocars, minicars ou berlines tout équipés.
L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place par le gouvernement français pour mesurer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes au sein des entreprises. Il vise à promouvoir l'égalité salariale et à encourager les employeurs à adopter des pratiques plus équitables. Les entreprises doivent calculer et publier leur score global sur 100, basé sur plusieurs indicateurs clés, reflétant leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle.
Pour l'année 2024, basée sur les données de 2023, TACAVL a obtenu un Index global de 92 points, témoignant de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Ce score se décline selon les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Cet indicateur mesure la différence moyenne de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Avec un score de 37 sur 40, TACAVL démontre une quasi-parité salariale, reflétant une politique de rémunération équitable et transparente. Cette performance souligne l'engagement de l'entreprise à reconnaître la valeur de ses employés indépendamment de leur genre.
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Cet indicateur évalue la répartition des augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes. Obtenir le score maximal de 35 points indique que TACAVL accorde les augmentations de manière parfaitement équilibrée entre les sexes. Cela illustre une gestion des carrières basée sur la performance et les compétences, sans distinction de genre.
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Cet indicateur vérifie si les salariées de retour de congé maternité ont bénéficié des augmentations salariales accordées durant leur absence. Avec un score parfait de 15 sur 15, TACAVL assure que les congés maternité n'entravent pas la progression salariale des employées, témoignant d'un soutien actif à la parentalité et à l'égalité des chances.
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Cet indicateur mesure la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. Un score de 5 sur 10 indique que TACAVL a atteint une représentation équilibrée, avec une présence significative de femmes parmi les plus hauts salaires. Cela reflète une ouverture à la diversité de genre dans les postes de direction et de haute responsabilité.
En obtenant un Index global de 92 sur 100, TACAVL démontre son engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mettant en œuvre des pratiques exemplaires pour assurer une équité réelle au sein de l'entreprise.
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